För att säkerställa att kandidaterna passar bäst ihop med ditt företags värderingar genomför vi psykometriska tester som gör det möjligt för oss att bedöma kandidaternas egenskaper, t.ex. beteende, intressen och kognitiva färdigheter som problemlösning.

Vi tar fram sök- och rekryteringskriterier, annonserar och söker efter kandidater via olika källor, gör en noggrann genomgång av ansökningar och CV:n och organiserar den första intervjuomgången med de kandidater som uppfyller kriterierna. Därefter testar och bedömer vi kandidaternas färdigheter, kompetenser och karaktärsdrag för att säkerställa att de passar perfekt in i er företagskultur.

När de bästa kandidaterna har valts ut presenterar vi rapporterna och låter dem delta i en andra intervjuomgång med dig som kund. Vi ger också råd om hur man väljer ut rätt kandidat och genomför vid behov ytterligare tester för att verifiera de specifika kompetenser som krävs. Slutligen väljer vi ut och rekryterar rätt kandidat till din organisation.