For å sikre at kandidatene passer best mulig med bedriftens verdier, gjennomfører vi psykometriske tester som gjør det mulig for oss å vurdere egenskaper ved kandidatene, for eksempel atferd, interesser og kognitive ferdigheter som problemløsning.

Vi utformer søke- og rekrutteringskriterier, annonserer og søker etter kandidater gjennom en rekke kilder, gjennomfører en grundig screening av søknader og CV-er, og organiserer den første intervjurunden med kandidater som oppfyller kriteriene. Deretter tester og vurderer vi kandidatenes ferdigheter, kompetanse og karaktertrekk for å sikre at de passer perfekt inn i din bedriftskultur.

Når de beste kandidatene er valgt ut, presenterer vi rapportene og gjennomfører en andre intervjurunde med deg som kunde. Vi gir også råd om utvelgelse av den rette kandidaten og gjennomfører om nødvendig ytterligere tester for å verifisere den spesifikke kompetansen som kreves. Til slutt velger vi ut og rekrutterer den rette kandidaten til din organisasjon.