Afin de garantir la meilleure adéquation possible entre les candidats et les valeurs de votre organisation, nous procédons à des tests psychométriques qui nous permettent de déterminer les caractéristiques des candidats, telles que leur comportement, leurs centres d’intérêt et leurs aptitudes cognitives (résolution de problèmes, par exemple).

Après avoir élaboré des critères de recherche et de recrutement, nous publions des annonces de recrutement et recherchons des candidats auprès de diverses sources, analysons minutieusement les candidatures et les CV, et organisons des entretiens initiaux avec les candidats qui répondent aux critères. Pour assurer une parfaite adéquation avec la culture de votre entreprise, nous testons et évaluons les aptitudes, les compétences et les traits de personnalité des candidats.

Une fois que nous avons dressé une liste des meilleurs candidats, nous procédons à une deuxième série d’entretiens avec vous, le client. De plus, nous vous conseillons dans la sélection du bon candidat et, si nécessaire, nous effectuons des tests supplémentaires pour vérifier les compétences spécifiques requises. Finalement, nous sommes responsables de la sélection et du recrutement du bon candidat pour votre organisation.