Pour garantir la meilleure adéquation entre les candidats et les valeurs de votre entreprise, nous effectuons des tests psychométriques qui nous permettent d'évaluer les caractéristiques des candidats telles que le comportement, les intérêts et les compétences cognitives comme la résolution de problèmes.

En plus de l'élaboration de critères de recherche et de recrutement, nous passons des annonces et recherchons des candidats par le biais de diverses sources, procédons à un examen approfondi des candidatures et des CV, et organisons la première série d'entretiens avec les candidats qui répondent aux critères. Nous testons et évaluons ensuite les aptitudes, les compétences et les traits de caractère des candidats afin de nous assurer qu'ils s'intègrent parfaitement à la culture de votre entreprise.

Une fois les meilleurs candidats sélectionnés, nous présentons les rapports et les soumettons à une deuxième série d'entretiens avec vous, le client. Nous offrons également des conseils sur la sélection du bon candidat et effectuons des tests supplémentaires, si nécessaire, pour vérifier les compétences spécifiques requises. Enfin, nous sélectionnons et recrutons le bon candidat pour votre organisation.