Varmistaaksemme, että hakijat sopivat parhaiten yrityksesi arvoihin, suoritamme psykometrisiä testejä, joiden avulla voimme arvioida hakijoiden ominaisuuksia, kuten käyttäytymistä, kiinnostuksen kohteita ja kognitiivisia taitoja, kuten ongelmanratkaisukykyä.

Tähän sisältyy haku- ja rekrytointikriteerien kehittäminen, hakuilmoitukset ja haku eri lähteistä, hakemusten ja ansioluetteloiden perusteellinen seulonta sekä ensimmäisen haastattelukierroksen järjestäminen kriteerit täyttävien hakijoiden kanssa. Tämän jälkeen testaamme ja arvioimme ehdokkaiden taidot, pätevyydet ja luonteenpiirteet varmistaaksemme, että he sopivat täydellisesti yrityskulttuuriinne.

Kun parhaat ehdokkaat on valittu, esittelemme raportit ja esittelemme heidät toisella haastattelukierroksella sinun, asiakkaan, kanssa. Tarjoamme myös neuvoja oikean ehdokkaan valinnassa ja suoritamme tarvittaessa lisätestausta vaaditun erityisosaamisen varmistamiseksi. Lopuksi valitsemme ja rekrytoimme oikean ehdokkaan organisaatiollesi.