Zur Sicherstellung einer optimalen Übereinstimmung zwischen den Kandidatinnen und Kandidaten und den Werten Ihres Unternehmens führen wir psychometrische Tests durch, mit denen wir die Eigenschaften der Kandidatinnen und Kandidaten wie z.B. ihr Verhalten, ihre Interessen und ihre kognitiven Fähigkeiten wie z.B. Problemlösungskompetenz beurteilen können.

Nach Festlegung der Such- und Einstellungskriterien schalten wir Anzeigen, suchen Kandidaten aus verschiedenen Quellen, prüfen Bewerbungen und Lebensläufe und führen Erstgespräche mit Kandidaten, die den Kriterien entsprechen. Anschließend werden die Fähigkeiten, Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale der Kandidaten getestet und bewertet, um sicherzustellen, dass sie perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passen.

Sind die besten Kandidaten in die engere Auswahl gekommen, führen wir eine zweite Gesprächsrunde mit Ihnen, dem Kunden, durch. Darüber hinaus beraten wir Sie bei der Auswahl der richtigen Kandidatin oder des richtigen Kandidaten und bei Bedarf auch bei der Durchführung zusätzlicher Tests zur Überprüfung spezifischer Fähigkeiten. Schließlich sind wir dafür verantwortlich, dass der richtige Kandidat oder die richtige Kandidatin für Ihr Unternehmen ausgewählt und eingestellt wird.