Um sicherzustellen, dass die Bewerber optimal zu den Werten Ihres Unternehmens passen, führen wir psychometrische Tests durch, mit denen wir die Eigenschaften der Bewerber wie Verhalten, Interessen und kognitive Fähigkeiten wie Problemlösungsfähigkeit bewerten können.

Dazu gehören die Entwicklung von Such- und Einstellungskriterien, die Ausschreibung und Suche nach Kandidaten über verschiedene Quellen, die gründliche Sichtung von Bewerbungen und Lebensläufen sowie die Organisation der ersten Gesprächsrunde mit Kandidaten, die die Kriterien erfüllen. Anschließend testen und bewerten wir die Fähigkeiten, Kompetenzen und Charaktereigenschaften der Bewerber, um sicherzustellen, dass sie perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passen.

Sobald die besten Kandidaten ausgewählt sind, präsentieren wir die Berichte und stellen sie in einer zweiten Gesprächsrunde mit Ihnen, dem Kunden, vor. Außerdem beraten wir Sie bei der Auswahl des richtigen Kandidaten und führen gegebenenfalls zusätzliche Tests durch, um die geforderten spezifischen Kompetenzen zu überprüfen. Schließlich wählen wir den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen aus und stellen ihn ein.